基于领导风格的医院员工工作敬业度及其影响因素分析

• 作者: 丁燕华 于德华 刘薇群 孙蔚 徐佳妮 李文秀 杨震
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 领导风格 变革型领导 工作敬业度
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 研究与报告
• 页码范围: 23-25
• 分类号: R197.3
• 字数: 3794字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2012.02.007

摘要

目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据.方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查.结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业度存在显著正相关,其中个性化关怀、愿景规划和德行垂范维度有显著影响.结论:医院管理者要通过强化变革型领导风格,达到提高员工工作敬业度的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于德华	同济大学医学院	78	718	14.0	23.0
2	杨震	复旦大学附属中山医院200032 上海市徐汇区	66	374	11.0	17.0
3	刘薇群	上海市东方医院200120 上海市浦东新区	13	152	6.0	12.0
4	徐佳妮	同济大学经济与管理学院	5	36	4.0	5.0
5	李文秀		17	59	4.0	7.0
6	丁燕华	同济大学经济与管理学院	4	28	3.0	4.0
7	孙蔚	上海市青浦区卫生局201700 上海市青浦区	2	23	2.0	2.0