从心理契约角度提高派遣制员工满意度

• 作者: 潘颖
• 来源期刊: 中国水运（上半月）
• 关键词: 心理契约 员工满意度 派遣制员工
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 港航管理
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 字数: 3131字
• 语种: 中文

摘要

心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用.派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐.然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意度并不高,表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等.本文通过研究心理契约的激励机制,来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘颖		11	28	4.0	5.0