妇科病房绩效考核细则的制定及实施

• 作者: 方秀莲
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效考核 奖金分配 护理质量 满意度
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 53-55
• 分类号: R192.6|C931.3
• 字数: 4062字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.06.053

摘要

目的 充分发挥护理人员的主观能动性,激发其工作热情,提高护理质量.方法 在妇科病房从技术职称、岗位风险、工作量、工作质量、科研教学、工作态度方面制定绩效考核细则,建立各项考核记录,采取积分制作为奖金分配依据.结果 方案运行1年,科室护理质量评分及患者的满意度显著提高(均P＜0.01),护理人员的不良行为明显减少.结论 绩效考核细则的实施充分体现了多劳多得、优劳优酬、公开、公平、公正的分配原则,调动了护士的工作热情,提高了护理质量及患者满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方秀莲	孝感市中心医院妇科	7	40	5.0	6.0