浅析人事代理制度中人事关系的作用

• 作者: 吴龙
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事代理制度 人事关系 非公有制经济单位 多种所有制经济 人事管理制度 人事管理工作 人事档案管理 服务项目
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

随着改革开放的不断深入，我国各项制度改革不断推进，与我们息息相关的人事制度也在不断改革深化，各种新的人事管理制度和用人选人机制不断健全，对现行的人事管理工作提出了新的要求。人事代理，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供落户、人事档案管理、职称评定、养老保险金收缴、住房公积金收缴等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理管理服务所形成的制度称为人事代理制度。本文结合工作实际，对人事代理制度中人事关系的作用及处理提出一点粗浅的看法。

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