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摘要:
研究型大学是教学、科研处于领先地位的大学,是其他众多高校的榜样,应该时刻注意自己的影响力和示范性。在教师评价过程中如何科学、公正、可操作地评价本校教师,在教师评价之后用统计数据如何执行绩效管理,不同研究型大学有不同的方式和办法。比较发现,广大教师呼吁恰当的评价、适当的评判和酌情的引导,反对以整人、惩罚为导向的大学教师绩效评估制度。
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文献信息
篇名 我国四所研究型大学教师评价的共性与差异
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 研究型大学 教师评价 比较
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 111-112
页数 2页 分类号 G640
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姜光辉 38 58 4.0 5.0
2 薛燕华 5 16 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2009(1)
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
研究型大学
教师评价
比较
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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