浅析员工薪酬满意度及其提高策略

• 作者: 张尔华
• 来源期刊: 致富时代：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬满意度 薪酬 策略
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 131-131
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2177字
• 语种: 中文

摘要

员工的薪酬满意度是影响员工个人绩效的关键因素，员工的薪酬满意度的高低，直接决定着员工对工作的态度以及对企业的忠诚度。它也是影响企业战略目标实现的重要因素，是企业实现战略目标的重要保障，因此，员工的薪酬满意度是现代人力资源管理过程中研究的重要内容。该文主要通过分析影响员工薪酬满意的因素，探讨提高企业员工薪酬满意度的策略，以提高企业的人力资源管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张尔华	西南大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0