提高职业学校教师绩效考核的有效性

• 作者: 郝迷章
• 来源期刊: 试题与研究：教学论坛
• 学科: 教育
• 关键词: 职业学校教师 绩效考核 有效性 教学团队建设 人力资源管理 绩效管理 绩效反馈 持续改进
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 职教之窗
• 页码范围: 76-76
• 页数: 1页
• 分类号: G712
• 字数: 2166字
• 语种: 中文

摘要

职业学校教师绩效管理，是指在管理者与教师双方持续动态沟通的基础上，通过绩效规划、绩效考核、绩效反馈、绩效应用，促进教师的绩效持续改进和提高，并带动教学、教研和学生培养的水平的同步提高，实现学校发展目标的一种综合管理活动。有效的教师绩效考核是职业学校人力资源管理的中心环节，对提高教师队伍的整体素质，加强教学团队建设、吸纳和激励优秀人才、提升学校的竞争力有重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝迷章		2	0	0.0	0.0