合同护士绩效考核模式探讨

• 作者: 杜红 米丽 赵秀玲
• 来源期刊: 健康必读（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 模式 合同护士
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 372-372
• 分类号: R274
• 字数: 2746字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨合同护士绩效考核模式.方法确定护理质量、护理工作量、岗位系数、专业素质、工作态度为关键指标,结合临床护理工作进行评分.结果 合同护士绩效考核体系的应用,为护士评优、晋升、加薪、奖惩等提供了依据.结论完善的绩效考核制度,能充分发挥合同护士的激励作用,有助于培养高素质的护理人员.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	米丽	乌海市人民医院护理部	9	4	2.0	2.0
2	赵秀玲	乌海市人民医院护理部	3	0	0.0	0.0
3	杜红	乌海市人民医院护理部	3	4	1.0	2.0