以人为本，以企为家——论国有企业经营模式转型过程中的人力资源管理体系建设

• 作者: 王瑶娟
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事管理 人力资源管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理与科技
• 页码范围: 118-118,120
• 分类号: D523
• 字数: 2264字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2012.02.098

摘要

20世纪70年代末期，人力资源管理作为一门新兴科学诞生。短短数十年，人力资源管理在全世界蓬勃发展，并渗透到形色各异的管理团队中，为组织与机构提供了源源不断的发展动力。在中国，人力资源管理虽不是新鲜事物，却也没能像西方国家一样得到很好的研习和应用。一些传统的管理方法依然沿用，科学的人力资源管理思路尚未完全打开。随着市场经济的快速发展，企业管理者们逐渐认识到故有人事管理模式的滞后性，并开始了对人力资源管理科学的探索和研完。然而，一切变革都基于经济发展转型的特殊历史时期，伴随着国有企业的转型大潮，科学的人力资源管理体系正被同步构想和建设着。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王瑶娟		1	1	1.0	1.0