员工心理契约违背对其工作态度和行为的影响研究

• 作者: 王龙芳
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约违背 工作态度 工作行为
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 57-57
• 页数: 1页
• 分类号: F271
• 字数: 1630字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2012.20.030

摘要

心理契约是组织与员工之间除正式的雇用协议以外最重要的、非书面化的契约形式,它对员工的工作表现具有重要影响。本文就员工心理契约违背以及由此引发的一系列态度和行为变化进行研究,并在此基础上探讨如何预防和纠正这种现象的发生和发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王龙芳	浙江理工大学经济管理学院	2	6	1.0	2.0