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摘要:
随着社会的进步,企业的飞速发展,企业间的竞争已成了人才的竞争。企业要在竞争中获取优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术、能适应多方面需求的高素质职工队伍,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。无疑新员工的入职培训就是使企业的新鲜血液得到充分运用,并发挥其最大的效益。
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必要性
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意义
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科目式培训法
入职培训
技能培训
浅析新员工心态培训
企业
新员工
心态培训
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新员工入职培训之我见
来源期刊 科学时代 学科
关键词 新员工入职培训 培训需求 角色 培训方案 评估
年,卷(期) 2012,(22) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围
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字数 2798字 语种 中文
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1 文玉梅 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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新员工入职培训
培训需求
角色
培训方案
评估
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
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66
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7910
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