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摘要:
无论员工主动离职抑或被动离职,都能把离职员工看作是公司的朋友和资源.永久感谢和肯定他们在职期间的工作,给予信任,让其体面离职,并能够充满人情味地维护好与离职员工的关系,那么离职员工的价值才能体现出来。管理好离职员工这笔财富。潜移默化中同样会对公司的发展有正向促进作用。
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文献信息
篇名 管理离职者这笔财富
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 主动离职 财富 管理 离职员工 潜移默化 人情味 公司 永久
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-27
页数 8页 分类号 F272.92
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张成龙 《企业家信息》编辑部 22 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
主动离职
财富
管理
离职员工
潜移默化
人情味
公司
永久
研究起点
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企业家信息
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1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
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