薪酬体系,公平or绩效?

• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 薪酬水平 公平 普通员工 投资银行 雇主 咨询公司 沃尔玛 工资 工作表现
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理,又或者是一家投资银行的股票分析师,你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比,换句话说,你的薪酬过低。但是相对于什么过低?雇主是如何确定薪酬水平的?这些决定又会对一个机构带来什么影响?事实上,许多人认为现在的薪酬体系是残缺的。有些CEO得到的收入远远高出他们的工作表现,而低级别的员工得到的工资只能勉强使他们维持在贫困线之上。彭博社(Bloomberg.com)的