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摘要:
随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理理念也在发生着变化,医院文化已成为现代医院管理的重要内容,它是医院发展的价值取向;而人力资源管理作为医院可持续发展的源泉,离不开医院文化,二者相互影响、相互促进;只有把医院文化建设做实,做好,才能提升医院的核心竞争力.
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价值观
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核心竞争力
医院文化建设在人力资源管理中的作用
医院文化
文化建设
人力资源管理
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文献信息
篇名 医院文化建设与人力资源管理
来源期刊 职业与健康 学科 医学
关键词 医院文化 价值观 人力资源管理 核心竞争力
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 卫生管理与研究
研究方向 页码范围 760-761
页数 分类号 R197.32
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 庞秀英 18 55 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院文化
价值观
人力资源管理
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业与健康
半月刊
1004-1257
12-1133/R
大16开
天津市河东区华龙道76号
6-124
1985
chi
出版文献量(篇)
29543
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3
总被引数(次)
70483
论文1v1指导