浅析企业薪酬和业绩的关系

• 作者: 孔霄
• 来源期刊: 经济视野
• 关键词: 企业薪酬 业绩 关系
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 53
• 字数: 3906字
• 语种: 中文

摘要

在现实的经济环境中,企业绩效是诸多因素综合作用的结果,其中人力资本对企业绩效具有最直接、决定性的影响,而人力资本收益权的实现形式是薪酬.科学合理的薪酬制度能够激励人力资本所有者努力工作,提高人力资本的使用效率,从而有助于绩效的提高.因此,合理的企业薪酬制度对企业绩效的提高具有重大意义.本文即通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,以及目前在绩效管理和薪酬管理中容易出现的问题,揭示薪酬制度与企业绩效之间的相互作用关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔霄		2	0	0.0	0.0