布尔台煤矿绩效考核评价系统的研究与应用

• 作者: 刘俊红 刘存福 张万峰
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 薪酬设计 计算机技术
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 工作研究与理论探讨
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1629字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2013.09.009

摘要

本文以神东煤炭分公司布尔台煤矿绩效考核与薪酬分配为研究对象,对区队(科室)、班组和员工的绩效考核与薪酬分配进行了探讨,提出了层层考核与薪酬相结合新模式；依据模式开发完成了计算机信息系统.通过两年的实际应用,解决了布尔台矿薪酬分配不合理的问题,制定了合理的绩效薪酬分配制度,形成完善的收入分配激励机制,克服同类单位或同类岗位中收入差距和不公平问题.对我国企事业单位创优增效、和谐发展具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘存福	内蒙古科技大学经济管理学院	16	77	5.0	8.0
2	刘俊红	内蒙古科技大学经济管理学院	2	5	1.0	2.0