浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式

• 作者: 侯秋燕 卢慧
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 柔性管理 模式
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 228-228
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1931字
• 语种: 中文

摘要

人力资源柔性管理，从本质上说是一种以人为本的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在人们心目中产生一种内在的说服力，从而把组织意愿变为人们自觉的行为。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯秋燕	长江大学人力系	1	0	0.0	0.0
2	卢慧	长江大学人力系	1	0	0.0	0.0