公司高级管理层绩效考核机制设计

• 作者: 黄步云
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 公司 高级管理层 绩效考核 超额利润分成
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

本文介绍了公司高级管理层绩效考核相关概念,从理论上分析了高管层的人力资源定价机制,提出了高管层绩效考核方案的整体思路。即:公司高管层薪酬相当于本期的基本薪酬、本期的奖励薪酬与未来的发展薪酬三者之和。这在本质上也是一个制度设计问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄步云		3	23	2.0	3.0