浅谈我国国有企业在职员工激励问题

• 作者: 汤念
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 国有企业 人力资源 激励
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 194-195
• 页数: 2页
• 字数: 3763字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为现代企业中最为重要的一种核心资源,是关乎企业发展与存续的核心因素.激励措施是人力资源管理中一个非常重要的核心问题,它是研究如何调动广大职工的工作积极性,引导员工与企业共存亡同发展的重要手段,创新激励机制,并用以同我国国情相结合的制度共同建立起由我国特色的激励机制,是我国国有企业面向未来必然要做的功课.文章通过对我国国有企业现状的分析,探讨未来如何强化对员工的激励措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤念		3	2	1.0	1.0