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摘要:
医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节,然而在实施医药卫生体制改革大背景下,仍然有部分医院采用按业务收入提成的内部分配方式,偏离了改革方向。本文就其改进对策提出建设性意见,其目的是使医院绩效考核步入正常运行轨道,作到职工收入增长与医疗效益提高相适应。
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事业单位
绩效工资
改革
事业单位工资分配制度改革初探
事业单位
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深化改革
基本原则
目标
模式
高校制定绩效工资分配方案问题探讨
绩效工资
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分配方案
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 绩效工资分配为什么走不上正轨
来源期刊 医药前沿 学科 医学
关键词 绩效工资 分配 步入 良性循环轨道
年,卷(期) 2013,(28) 所属期刊栏目 【论 著】
研究方向 页码范围 159-160
页数 2页 分类号 R197
字数 2669字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于润吉 273 1178 17.0 26.0
2 刘晓萍 3 10 1.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
绩效工资
分配
步入
良性循环轨道
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药前沿
旬刊
2095-1752
13-1405/R
16开
北京市100026信箱45分箱
18-40
1979
chi
出版文献量(篇)
118602
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70
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67562
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