企业伦理行为对员工组织公民行为的影响机制研究——有中介的调节变量模型

• 作者: 余志俊
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 企业伦理行为 道德认同 心理所有权 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2013,（32）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 字数: 5847字
• 语种: 中文

摘要

组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工行为,文章通过对306名企业员工的问卷调查,实证研究企业伦理行为对员工组织公民行为的作用机制,以及不同道德认同水平的员工的表现差异,并从心理认知视角探讨了心理所有权的中介作用.结果表明:员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为具有正向预测作用,道德认同调节了这种正向作用,并且心理所有权完全中介这种正向的交互作用.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余志俊	浙江大学管理学院	1	1	1.0	1.0