作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近些年来,绩效管理逐步成为组织管理的一项重要的管理方法和技术。公共管理部门的绩效管理直接影响到部门管理活动的效果以及管理的整体状况,其核心是绩效评估。公共部门自身的特殊性决定了绩效评估的独特性,然而当前绩效管理的实践还存在着许多问题。本文从绩效管理的基本理念出发,对绩效管理的内涵进行分析和探讨,介绍绩效评估的相关理论,并就我国地方政府绩效管理的困境进行原因分析,进而给出相关的建议及对策。
推荐文章
浅析公共部门绩效管理
公共部门
绩效管理
新模式
公共部门战略人力资源管理系统 职能活动探析
公共部门
人力资源管理
组织结构
公共部门人力资源开发与管理探究
人力资源管理
公共部门
约束机制
绩效管理
走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境
公共部门
人力资源
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析公共部门的绩效管理
来源期刊 科学导报 学科
关键词 公共部门 绩效管理 绩效评估
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 管理广角
研究方向 页码范围 412-412
页数 1页 分类号
字数 2148字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (1)
共引文献  (189)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2004(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公共部门
绩效管理
绩效评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学导报
其它
出版文献量(篇)
49363
总下载数(次)
203
总被引数(次)
0
论文1v1指导