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摘要:
通过对临床护士离职意愿的原因分析,找出其影响因素,工作量大,风险高,负性事件发生率高等,加以干预,改善,以达到减少护士离职现象的发生,解决临床科室人员不足的实际问题。
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CCU
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原因
临床护士职业承诺对离职意愿的影响
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职业承诺
离职意愿
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 临床护士离职意愿的原因及干预措施
来源期刊 医学信息 学科
关键词 临床护士 离职意愿
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 临床医学 -- 经验交流
研究方向 页码范围 634-634,635
页数 2页 分类号
字数 2172字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 康颖杰 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
临床护士
离职意愿
研究起点
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
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