基于心理契约视角下的企业知识型员工激励措施

• 作者: 朱冠平 黄晓岚
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 核心竞争力 心理契约 激励措施
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 161-162
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2536字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中的作用显得越来越重要。企业人力资本的主体知识型员工，已成为代表企业核心竞争力的重要载体表现形式。因此，对企业来说，建立与知识型员工之间永久性的心理契约，并完善对知识型员工心理契约的激励措施便成为当务之急。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱冠平	浙江师范大学经济与管理学院	3	5	1.0	2.0
2	黄晓岚	浙江师范大学经济与管理学院	1	3	1.0	1.0