浅谈国有企业的薪酬管理模式与制度建设

• 作者: 陈蝶玲
• 来源期刊: 科技致富向导
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 对策
• 年，卷（期）: 2013,（23）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 358
• 页数: 1页
• 字数: 2747字
• 语种: 中文

摘要

薪酬分配制度改革是国有企业改革的一项重要内容,是企业稳定骨干、吸引人才,增强人力资源优势,提高竞争力的重要措施.提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求,而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措之一.国企薪酬管理的改革的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制:引入薪酬系数、薪点制技术工具等等,本文重点分析了国有企业薪酬管理的管理现状及改革对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈蝶玲		1	0	0.0	0.0