企业文化在中立资源管理中的作用

• 作者: 李冬梅
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 129-129,131
• 页数: 2页
• 分类号: F270|F272.92
• 字数: 2661字
• 语种: 中文

摘要

企业文化、人力资源管理都是基于以人为核心的管理，强调以人为本。企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态，而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人。本文在介绍企业文化与人力资源管理的内涵及二者的关系的基础上，分析了企业文化在人力资源管理中的地位，得出“企业要想使人力资源管理工作做得更好，需要更加的重视企业文化的建设”的结论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李冬梅		1	0	0.0	0.0