资源型工业企业人力资源管理的心理契约取向

• 作者: 李颖辉
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 资源型工业企业 冲击 困境 心理契约
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 133-133,135
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2422字
• 语种: 中文

摘要

在中国经济下滑过程中，资源型工业企业的利润下滑是所有·行业中最严重的。在此背景下，资源型工业企业人力资源管理面临着四大冲击和两大困境。在人力资源成本下行和员工数量下行硬约束条件下，资源型工业企业人力资源管理的新取向是选择心理契约管理来留住员工和激发员工工作积极性。