员工个人特征对医院文化类型的影响分析

• 作者: 余权 卓滋泽 吕春梅 孙鑫 王挺 董碧莎
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 个人特征 医院文化 影响因素
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 医院文化 HOSPITAL CULTRUE
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 字数: 3225字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法：选用改编后的企业文化量表，对290名职工进行调查，通过单因素方差分析，了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果：性别和职称对医院文化的影响无统计学意义（P＞0.05），年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义（P＜0.05），并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论：管理者需要针对不同特征的职工，因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。