试论全员绩效管理的班组量化考核

• 作者: 冯承伟 张新宇 胡兴旺
• 来源期刊: 中国职工教育
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 118-118
• 页数: 1页
• 字数: 2101字
• 语种: 中文

摘要

全员绩效管理是为完善激励约束机制，以企业发展战略为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价的管理方式。班组量化考核是实施全员绩效管理的基本单元。班组量化考核不只是简单对过去的事件的记录，更能前瞻性的指导班组成员去实现班组工作目标，从而实现能者多劳，多劳多得，有效提升班组整体绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张新宇	国网山东省电力公司泰安供电公司	5	2	1.0	1.0
2	胡兴旺		4	0	0.0	0.0
3	冯承伟	国网山东省电力公司泰安供电公司	1	0	0.0	0.0