男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

• 作者: 马秀娥
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 男护士 职业倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 176-177,196
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6|C931.2
• 字数: 3046字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查.结果 男护士职业倦怠程度高于常模(P＜0.01),处于中度水平.离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75％.情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马秀娥	哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室	7	119	6.0	7.0