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摘要:
从目前对教师培训针对性、实效性和可用性的质疑出发,重新认识教师怎样发展这个问题的关键在于正视并解决冲突.教师发展的机制是平衡冲突.从教师发展的不同语境来看,规则语境揭示了理论与实践之间的冲突,问题语境揭示了部分与整体之间的冲突,文化语境揭示了共性与个性之间的冲突.平衡冲突的实质是平衡教师内在力量与外在力量之间的冲突,需要教师在习惯中创新、在抑制中促进、在保留中提升.
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文献信息
篇名 平衡冲突与教师发展的机制
来源期刊 教育科学研究 学科 教育
关键词 教师发展 平衡冲突
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 教师教育
研究方向 页码范围 76-80
页数 5页 分类号 G451
字数 6843字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余闻婧 江西师范大学课程与教学研究所 32 62 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师发展
平衡冲突
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
教育科学研究
月刊
1009-718X
11-4573/D
大16开
北京市朝阳区北四环东路95号
2-769
1990
chi
出版文献量(篇)
4360
总下载数(次)
24
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42999
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