企业薪酬体系分析及薪酬激励机制探索

• 作者: 郭余
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 激励机制 创新
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3476字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济的快速发展，很多的企业也面临了以前从未面对过的竞争与压力。新的经济情势需要企业既要具有先进的领路人，也要建设一个优秀的队伍。这是由于不管是多么有用的管理方法的运行都需要依靠一个基础，而这个基础就是人，即企业的全部职员。薪酬奖励毫无疑问是激发职员积极性的最有用的方法之一。笔者主要分析了现在企业薪酬奖励体系出现的问题，进而提出了一些具有创新性的现代企业薪酬奖励体系。重点要求按照企业的独特的特征，从长久的发展目标出发，创建真正适用于本企业的薪酬管理体制，推动企业的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭余		1	1	1.0	1.0