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摘要:
本文论述绩效考核的内涵,绩效结构理论的研究进展,绩效考核的主体,绩效考核指标体系的建立方法,以及考核指标体系的建立、评价与反馈,旨在建立完善的绩效考核机制,加强对考核结果的分析与利用,提高绩效管理水平,同时为护理管理者制定有关决策提供理论依据。
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指标
主观评价
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文献信息
篇名 国内护士长绩效考核研究现状与展望
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 护士长 绩效考核 护理管理
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 医院护理管理
研究方向 页码范围 460-462
页数 3页 分类号 R197.32
字数 4167字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆霞 解放军第309医院护理部 6 119 5.0 6.0
2 陈瑜 解放军第309医院护理部 13 50 5.0 6.0
3 王丽芹 解放军第309医院护理部 26 242 10.0 14.0
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研究主题发展历程
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护士长
绩效考核
护理管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
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11
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