民营医院与公立医院医师人力资源比较

• 作者: 孙宇 方鹏骞 谢金亮 陈举亮
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医师 人力资源 民营医院
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: R197.321
• 字数: 3094字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2014.12.006

摘要

目的：比较分析民营医院和公立医院医师资质、工作、学习、科研等方面的情况。方法：综合运用分层抽样、系统抽样、整群抽样的方法，现场调查我国两类医院各820名、3109名医师，运用独立样本t检验、卡方检验等方法进行比较。结果：与公立医院相比，民营医院医师整体资质较低，待遇较差，人员流动性较大，科研成果较少，工作强度较小，差异具有显著性。医师考虑离开本单位的主要原因为工资待遇差、工作压力大、个人价值得不到体现和晋升机会少。结论：鼓励民营医院发展，为民营医院医师提供公平的政策环境，推进医师在公立医院和民营医院之间多点执业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	谢金亮	南方医科大学南方医院卫生经济管理科	29	145	7.0	10.0
3	孙宇	广东省中医院人事科	4	91	4.0	4.0
7	陈举亮	广东省中医院人事科	2	27	2.0	2.0