打造集体协商的“升级版”--全国总工会深化集体协商工作规划（2014-2018年）出台

• 来源期刊: 中国职工教育
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 特别关注
• 页码范围: 7-8,14
• 页数: 3页
• 字数: 4604字
• 语种: 中文

摘要

为切实打造集体协商的“升级版”，全国总工会先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划（2014-2018年）》（以下简称《意见》和《规划》），明确从今年起，用5年时间实现“在集体协商建制率动态保持在80%的基础上，集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%，职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高”。《意见》明确指出，“提升集体协商质量、增强集体合同实效的要求是，努力推动实现集体协商制度健全完善、工作机制系统科学、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效。”《规划》则对今后5年集体协商工作进行全面部署，并提出量化指标，包括百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上；全国专兼职集体协商指导员队伍规模保持在15万人以上，其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上；全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次；5年共形成100个行业、300个企业、50个区域集体协商典型，等等。