员工持股计划的激励作用研究

• 作者: 李季 闫长乐
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股计划 心理契约 激励效果 激励过程 中介作用
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 创业研究
• 页码范围: 22-24,28
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3586字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.03.009

摘要

ESOP制度研究的文献已经颇为丰富，但是对于其能够产生的激励作用的研究并不多见，文章主要研究了ESOP产生激励作用的影响因素及影响程度。企业员工是符合“社会人”假设的存在，员工对ESOP的认识能够影响到其激励作用的实现，因此文章引入ESOP这一变量。通过研究，文章证实了ESOP与心理契约存在显著正相关关系、ESOP存在显著的激励作用、心理契约与激励作用之间存在显著的相关关系，并为企业实施ESOP提出来几点参考建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫长乐	北京邮电大学经济管理学院	6	228	3.0	6.0
2	李季	北京邮电大学经济管理学院	2	9	1.0	2.0