国有企业激励机制改革研究--基于信息经济学理论

• 作者: 赵小华
• 来源期刊: 中国经贸导刊
• 关键词: 信息经济学 国有企业激励机制
• 年，卷（期）: 2014,（36）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 字数: 4717字
• 语种: 中文

摘要

文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础，分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现，在信息不对称的情况下，国有企业绩效考核体系不完善，薪酬、晋升激励不公平会导致员工的“逆向选择”；激励失控与激励不足共存，任免非市场化会导致经理人的“道德风险”。并分别提出了相应的改革对策，即通过健全绩效考核体系，建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的“逆向选择”；通过建立相容的经理人激励机制，发展职业经理人市场来防范经理人“道德风险”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵小华		6	15	2.0	3.0