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基于胜任力冰山模型的企业知识型员工人力资源开发
基于胜任力冰山模型的企业知识型员工人力资源开发
作者:
胡婷
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
胜任力冰山模型
知识型员工
人力资源开发
摘要:
随着企业内外部环境的变化,传统的管理方式对于知识型员工而言并不适用。本文通过对胜任力冰山模型及知识型员工分别进行阐述,从工作分析、人员选拔、激励与培训四方面,提出对知识型员工进行基于胜任力冰山模型的人力资源开发。
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文献信息
篇名
基于胜任力冰山模型的企业知识型员工人力资源开发
来源期刊
商场现代化
学科
关键词
胜任力冰山模型
知识型员工
人力资源开发
年,卷(期)
2014,(3)
所属期刊栏目
智库 -- 人力资源
研究方向
页码范围
137-137
页数
1页
分类号
字数
1910字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
胡婷
北京林业大学经济管理学院
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引文网络
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胜任力冰山模型
知识型员工
人力资源开发
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商场现代化
主办单位:
中商科学技术信息研究所
出版周期:
半月刊
ISSN:
1006-3102
CN:
11-3518/TS
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
2-398
创刊时间:
1972
语种:
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
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总被引数(次)
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