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摘要:
本文从员工间的差序关系入手,基于台湾学者黄光国的人情面子模式的观点,对员工间有差别的知识分享行为进行了分析,认为员工会根据同事与自身关系的远近亲疏而采取不同的知识分享行为,对较亲近的同事有更多的知识分享行为,而对较疏远的同事,知识分享行为会很少。
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文献信息
篇名 员工的差序关系与知识分享行为--基于人情面子模式的观点
来源期刊 管理观察 学科
关键词 差序关系 人情 面子 知识分享行为
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 教 育 管 理
研究方向 页码范围 165-165,166
页数 2页 分类号
字数 1078字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 乔红晓 河南大学教育科学学院 7 20 3.0 4.0
2 张梦怡 河南大学教育科学学院 2 0 0.0 0.0
3 司捷 河南大学教育科学学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
差序关系
人情
面子
知识分享行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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