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摘要:
医院文化建设在医院管理中越来越得到重视,人是管理的核心,在医院文化建设过程中,对人的管理由过去的单纯人事管理到现在的对员工知识文化管理,更重视了人在创建医院文化核心竞争力方面的作用。医院文化在提升医院管理水平,增强职工对医院的归属感与责任感等方面发挥着重要的促进作用。本文浅析了医院文化与人力资源内在的互动关系,阐述了如何发挥人力资源优势来构建医院文化以及创建医院文化的途径中如何做好人的管理工作等方面进行探讨,以达到提高医院核心竞争力的目的。
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核心竞争力
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医院文化
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人力资源管理
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文献信息
篇名 刍议医院文化建设与人力资源管理
来源期刊 医学美学美容(中旬刊) 学科 医学
关键词 人力资源管理 医院文化
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 771-771
页数 1页 分类号 R9.17
字数 语种 中文
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1 王艳 8 3 1.0 1.0
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节点文献
人力资源管理
医院文化
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医学美学美容(中旬刊)
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1004-4949
61-1231/R
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