企业员工主观幸福感与工作能动性关系探析

• 作者: 李怡娜
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 主观幸福感 工作能动性 工作绩效 关系
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

本文在调查的基础上,分析了企业员工的主观幸福感与工作能动性的关系。认为,主观幸福感高可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,并且降低缺勤率和离职率。因此,企业要做到尊重员工,注重个人价值体现;培养员工,注重个人能力提升;搭建平台,注重团体协作氛围。从而不断提高员工的主观幸福感。

作者信息

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1	李怡娜		1	0	0.0	0.0