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摘要:
改革开放以来,民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在部分民营企业发展中也出现了较多的问题,其中薪酬管理问题较为突出。本文就企业新老员工薪酬差异导致高离职率这一问题进行分析。
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文献信息
篇名 浅谈企业新老员工薪酬差异导致高离职率
来源期刊 大陆桥视野 学科
关键词 企业薪酬 新老员工 差异化 离职率
年,卷(期) 2014,(24) 所属期刊栏目 REN LI ZI YUAN ?人力资源
研究方向 页码范围 70-70,72
页数 2页 分类号
字数 2268字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆海艳 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业薪酬
新老员工
差异化
离职率
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大陆桥视野
半月刊
1671-9670
65-1233/F
大16开
乌鲁木齐市西北路1093号
58-5
2002
chi
出版文献量(篇)
18758
总下载数(次)
28
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5719
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