医院人力资源管理模式转变的问题与对策

• 作者: 陈亚玲
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 人力资源 管理模式 问题 对策
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 医学综合
• 页码范围: 89-90,91
• 页数: 3页
• 字数: 3192字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2014.04.038

摘要

人力资源管理是现代医疗机构管理中重要的环节，医疗机构作为一个专业性极强的服务单位，人力资源是所有资源中最为关键与宝贵的资源，关系到医疗机构的发展，在市场经济及同行业竞争日益激烈的情况下，如何提高人力资源的利用率，保持医院的可持续发展，成为医院管理者要认真思考的问题，本文通过分析现代医院人力资源管理中存在的问题，探寻新形势下相应的对策，为现代医疗机构预防人才流失，医德和忠诚度降低等提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈亚玲		6	28	2.0	5.0