合同制护士离职原因分析及对策

• 作者: 宋志美 钟惠琴 黄晓峰
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 离职原因 同工同酬
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2945字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2014.21.059

摘要

目的：探讨合同制护士离职的原因，寻求有效干预措施。方法：对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。结果：工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。结论：管理者应创造和谐轻松的工作环境，重视合同制护士待遇问题，维护其合法权益，加强对护士的人文关怀，采取多种措施稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋志美		16	24	3.0	4.0
2	黄晓峰		26	61	4.0	6.0
3	钟惠琴		19	29	4.0	4.0