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摘要:
曾经让优秀毕业生们纷纷投奔的外企,现在却面临人才流失,招人困难的境况.本文针对外企陷入困境的原因,试图找出一些能够缓解当前之势,继续吸引优秀人才加入,同时又留住现有核心人才的解决策略.
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企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
破解农村"人才收割"困境
农村地区
人才辈出
困境
城乡一体化发展
收割
农村人口流动
教育投资
政府统筹
关于人才流失问题的思考
人才流失
薪水
跳槽
对中小企业人才流失问题的分析和思考
中小企业
人才流失
原因与对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 外企人才流失的困境与破解策略
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 职业“天花板” 人力资源管理 企业文化建设 企业人才储备
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 249-250
页数 2页 分类号
字数 3415字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李娟 中山大学管理学院 250 1129 15.0 18.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
职业“天花板”
人力资源管理
企业文化建设
企业人才储备
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
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