护士自我效能感与离职意愿的调查分析

• 作者: 皮红英 胡梦梦
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 数据收集 自我效能感 离职意愿 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1376-1378
• 页数: 3页
• 字数: 2508字
• 语种: 中文

摘要

目的：通过对护士自我效能感与离职意愿的现状调查，分析护士自我效能感与离职意愿的相关性。方法分层抽取北京市3家三级甲等医院护士800名，应用一般自我效能感量表和护士离职意愿量表进行问卷调查，分析两者相关性。结果800名护士自我效能感得分为（2．68±0．54）分，为中等水平。不同岗位、职称护士的自我效能感差异有统计学意义（F分别为11．051，4．709；P＜0．01）。自我效能感随岗位和职称的提升而增高。800名护士离职意愿得分为（15．87±3．64）分，为中等水平。不同职称、科室护士离职意愿差异有统计学意义（ F分别为4．465，5．104；P＜0．01）。护师、老年病房护士离职意愿最高。护士自我效能感与离职意愿呈负相关（r＝-0．394，P＜0．05）。结论护士的自我效能感有待提高，对护士进行自我效能管理，能降低护士离职意愿。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	皮红英	解放军总医院护理部	131	1591	19.0	34.0
2	胡梦梦	解放军总医院护理部	6	61	4.0	6.0