作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业要发展、壮大,就要调动员工的积极性和创造性,而调动员工积极性和创造性的重要途径是员工激励。本文阐述了员工激励机制的作用和意义,指出国有企业员工激励存在的问题。并对如何建立企业的有效激励机制提出自己的见解。
推荐文章
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
国有企业
青年员工
激励机制
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
国有企业人力资源管理的激励机制
国有企业
人力资源管理
激励机制
薪酬机制
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业员工激励机制的建立
来源期刊 学科
关键词 员工激励 激励作用 激励问题 有效激励机制
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 61-61
页数 1页 分类号
字数 2880字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴静婕 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工激励
激励作用
激励问题
有效激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
出版文献量(篇)
43857
总下载数(次)
187
总被引数(次)
42282
论文1v1指导