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摘要:
员工激励机制是我国国有企业普遍关注的课题,对企业员工进行适当和有效的激励已成为提高我国国有企业竞争力、综合能力的必要选择。本文通过分析当前国有企业激励机制存在的主要问题,有针对性地提出了完善国有企业员工激励机制的途径和措施。
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国有企业
人力资源管理
激励机制
薪酬机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业员工激励机制刍议
来源期刊 学科
关键词 国有企业 员工 激励机制
年,卷(期) 2014,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 21-22
页数 2页 分类号
字数 3097字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 臧刚顺 燕山大学学生工作处 16 57 4.0 7.0
5 左金香 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
员工
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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