浅谈国有企业薪酬管理现状与对策分析

• 作者: 朱秀菊
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 问题 解决方案
• 年，卷（期）: 2014,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 120-121
• 页数: 2页
• 字数: 4153字
• 语种: 中文

摘要

当今时代的竞争是人才的竞争。企业只有留住高能力的人力资本，才能在激烈的竞争中求生存求发展。如何有效地进行人力资源管理与开发，已成为每个企业当前的重要课题。薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。现如今的国有企业薪酬制度还很不健全，存在着诸多不足之处。本文探讨了目前国有企业薪酬管理的现状及存在的问题，并对国有企业薪酬管理制度存在的问题提出了一系列的解决对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱秀菊		2	7	1.0	2.0