论国有企业构建现代薪酬制度

• 作者: 苏坤
• 来源期刊: 科技致富向导
• 关键词: 国有企业 现代薪酬制度
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 201
• 页数: 1页
• 字数: 2669字
• 语种: 中文

摘要

国有企业薪酬管理受计划经济模式的影响很深,导致目前国有企业的薪酬管理落后于体制的转换和经营体制的变革,势必导致企业发展的受阻.因此,国有企业应建立起科学完善的现代薪酬制度,在工资总额有限的情况下,盘活用好有限的工资总额,构建符合各类人才特点的收入分配制度,实现薪酬效能的最大化,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,真正实现待遇留人.